HAL (France)
open access
La formation en entreprise : un droit individuel garanti collectivement
Le droit à la formation est aujourd’hui reconnu aux salariés, mais il ne s’applique pas de la même manière dans toutes les entreprises. Pour le rendre effectif, les auteurs prônent une « approche par les capacités » qui suppose à la fois que les salariés puissent exprimer leur besoin de formation et
Conceptio Open Archive
Analyze & explore related research in Conceptio
Connect this record directly into your research workflow or AI agent. Explore citations across open repositories, query full text, and export structured proof bundles.
This document is indexed with metadata only: full text is not available in the archive for this record. Open the official source ↗
Related documents
- De la disparition des entreprises à la mobilité des salariés#314995
- Réintégration et droits fondamentaux des salariés : étude des droits français et ivoirien#1133967
- Fourniture et livraison d'équipements de protection individuelle, vêtements et chaussures de travail pour les salariés BRGM et sa filiale#153407
- S'informer, s'indigner, réclamer, revendiquer ou non en entreprise : les jeunes salariés à l'épreuve de leurs droits#475998
- Alcune prospettive sulla libertà di attività economica privata e il caso delle concessioni balneari#402403
Record · ID 1166487
Retrieved via Conceptio: every document is proof-bundled with source, license, and retrieval metadata.
Retrieved via Conceptio: every document is proof-bundled with source, license, and retrieval metadata.
Bring this data into your agent: Connect via MCP or API · 20 free credits to start · no card required
Read the Docs → · View CLI source on GitHub · Conceptio Open Knowledge Archive
Read the Docs → · View CLI source on GitHub · Conceptio Open Knowledge Archive