勤続5年以上の女性労働者のキャリア形成と人事処遇の運用実態に関する調査，1995

「男女雇用機会均等法」が施行されて10年が経過し、募集・採用や処遇における男女の差別的取り扱いの排除、女性の職域拡大等、働く女性の環境改善、質的向上が図られるようになったが、現実には賃金面、処遇面等においての男女間格差は依然存在している。そこで、男女間の格差の背景にある女性労働者のキャリア形成と人事処遇制度の実態を把握するとともに、現在の課題、今後の展望を明らかにし、あわせて、望ましい職業キャリア、処遇のあり方をさぐることを目的として本調査が実施された。 その結果、意欲のある女性には、かなり広範囲な機会が与えられるようになったが、運用上では、まだまだ男女で隔たりがあることが明ら