就労意識に関する調査，1993

現在わが国ではバブル経済崩壊後の長期不況を背景に、中高年層の管理職のレイオフにみられるような従業員の雇用調整が行われつつあり、「日本的雇用慣行」の見直しに関する論議が盛んになされている。また中長期的な観点からは、人口の高齢化による若年層を中心とした就労人口の減少、より一層の女性の社会進出などが予想される。こうした就労者を取り巻く社会経済環境が変化するなか、就労者自身も価値観・ライフスタイルの多様化が進み、運命共同体的、滅私奉公的等といわれてきた帰属意識を含め、就労者の意識や実態も変貌していると考えられる。本調査は、これらの変化をふまえ、就労者の生活・就労観をはじめ、サラリーマンの魅力、会社や仕