働きやすい会社・職場に関する調査，1992

景気変動の波にもまれながらも，職場における物的・社会的環境は急速に変化しつつある。マクロレベルでは，経済のソフト化，サービス化の中で，経営の多角化，ME機器の導入・活用，国際化への対応，従業員の高齢化等の現象が顕著である。 また，職場のミクロレベルでは，それらの事態に対応し，新しい多様な職種・雇用形態，世代間意識格差，女性の職場進出，キャリア意識の変化，外国人就労の増加，高学歴者の増加，多様なストレスの発生等があり，これらに伴う労務管理の変化・転換等が起こっていると考えられる。 このような状況から，必ずしも，各個人，企業の間でははっきりと意識されていないものかも