正社員の採用方法多様化に関する調査，2007

労働力人口の減少や団塊世代の退職を背景に，人材確保のための方策の見直しや多様化に取り組む企業が増えている。しかし，そうした動向にもかかわらず，企業における人材確保策の実態について検証が進んでいるとは言い難い。 本調査は，企業における人材確保策が多様している実態をふまえ，新卒採用や従来型の中途採用とは異なる新しい正社員等の人材確保策として，紹介予定派遣，トライアル雇用，デュアルシステム，インターンシップ，正社員登用などを取り上げて，それらの活用実態と課題について企業の人材活用策との関係を明らかにすることを目的として実施された。