職業能力評価および資格の役割に関する調査，1998

経済活動のグローバル化，低成長，高齢化，高学歴化といった様々な変化の中にあって，各企業においては，人材の活性化が課題となっており，労働者側からは専門職志向，資格取得への関心の高まりがある。そこで労働省では，労働者の職業能力の客観的な指標として，社会的な職業能力評価制度の整備・拡充への検討が行われている。本調査は，その検討に資する目的で，社会的な職業能力評価制度の整備・拡充に対する企業側のニーズをとらえることを主な目的として行われた。具体的には，企業が従業員に対して行う評価の制度や内容，従業員の職業能力の把握，資格・検定の利用状況などについて，企業の人事担当者および各部門担当者を対象としたアンケ