パートタイム労働者の均衡処遇と経営パフォーマンスに関する調査，2002-2003

近年，非正社員がパートタイマーを中心に急増し，その働き方は補助的な役割から基幹的な役割へと変化している。しかしながら，正社員との処遇格差にはいっこうに縮小する気配がみられない。非正社員が基幹的社員としての性格を強めつつある現実を踏まえると，そうした状況を改善し，正社員と非正社員の均衡処遇を実現するための道筋を考えておく必要がある。 均衡処遇を考えるにあたっては，処遇を決める人事管理制度と，制度に基づき決定される処遇水準の二つの面をみる必要がある。 こうした観点に基づいて平成14年度(2002年度)から，(1)人事管理の全ての領域におい