デザイナーの働き方に関する調査，1994

女性は男性に比べて，勤続年数が短く，企業内での長期の教育訓練によって養成されにくく，高度な能力を必要とし，高い処遇を得ることができる良好な雇用機会（仕事）を得にくい状況に置かれている。 したがって，企業内での長期の教育訓練を要しない，つまり企業内特殊熟練を要求されず，能力や経験が企業を超えて社会的に通用する職業，それも高度な能力を要する職業は，女性にとって働きやすい良好な雇用機会となるはずである。そうなると，女性の雇用開発を考えるうえで，このような雇用分野を探索し，その特質を明らかにすることが重要な研究課題となり，専門職はその有望な職業分野と考えられる。 また，