日本の対メキシコFDI工場における職務意識調査，2005・2011

20世紀末以降の日本経済の低迷や労働力人口の逓減傾向などにより，これまでの日本的労務慣行たる長期雇用や年功的賃金制度などは，もはや見直さざるを得ない状況となっている。しかもそれだけにとどまらず，いわゆる「日本的経営」全般に対しても否定的な評価がなされ，さらにはそもそも同質的な日本社会で有効に機能し得た「日本的経営」は，海外直接投資などに際し海外に移転するのは，一般に困難かつ不適切であるという見解すら散見されるようになってきている。 「日本的経営」には，海外移転に値する十分な合理性や普遍性は，内包されていないのであろうか。はたまた異文化社会への経営移転に際し，適応化をなし得るだけの柔軟