新時代の労使関係調査，1998

わが国の雇用システムは現在，国際化・情報化に伴う産業構造の変化，労働者の就業意識・勤労観の移り変わりや企業ニーズ・事業構造改革などの影響を受けて，大きな転換期に直面している。その結果，長期安定雇用やいわゆる年功的序列を重視してきた，これまでの人的資源管理（育成・活用・処遇）の考え方の見直しや，国内外を含めた従業員構成・雇用形態の最適化への模索などを迫られている。このような変化に対応するためには，労働力の円滑な移動を阻害する諸制度の見直しを行い，労使にとって柔軟で幅広い選択が可能な雇用システム，参入しやすく転出しやすい労働市場の形成および労使双方にとってメリットのある新たな個別労使関係を構築して