日本的人事制度の変容に関する調査，2001

本調査は，過去にそれぞれ別々に実施した「終身雇用制度に関する調査」(92年)，「年俸制導入に関する調査」(93・96年)ならびに「裁量労働制導入に関する調査」(94年)などをもとに，「日本型人事制度の変容に関する調査」として97年より毎年実施している調査の第5回目である。 高度成長の時代，終身雇用慣行は企業の成長を促進するような好循環を作り出してきた。しかし，特に90年代に入り国際化や高齢化が急速に進むにつれて，この好循環は一転して逆回転となり人件費コストの増大となって企業に大きな負担となってきている。 こうした中で，企業が終身雇用慣行を将来的に維持していく意思