日本的人事制度の変容に関する調査，2002

本調査は，生産性研究所で過去に実施した「終身雇用制度に関する調査」(92年)，「年俸制導入に関する調査」(93年)ならびに「裁量労働制導入に関する調査」(94年)などをもとに，「日本的人事制度の変容に関する調査」として97年より毎年実施しているアンケート調査の第6回目にあたる。 90年代後半以降，日本企業はそれまでの年功主義的色彩の強いものから，能力主義あるいは成果主義的色彩の強いものへと大きく変容しつつある。本調査で経年的にとりあげている年俸制の導入率はその象徴的な現れの一つといえる。もちろんそれ以外にも変質の兆しはとらえられており，例えば役割等級制度や役割給といった仕事基準